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培训方案增强党的执政能力,永葆党的青春活力。
组织党群干部前往杭州培训，旨在全面提升其综合素质与工作能力，推动党群工作高质量发展。杭州在基层党建创新、党群服务优化、红色文化传承等方面成绩显著。党群干部能学习杭州如何创新基层党建模式，如在社区、企业中建立特色党支部，发挥党员先锋模范作用，带动群众共同参与基层治理。深入了解杭州优化党群服务的举措，打造一站式党群服务中心，提供政策咨询、困难帮扶等贴心服务，增强群众的获得感与幸福感。还能探究杭州传承红色文化的经验，挖掘本地红色资源，开展红色主
组织社会工作干部赴厦门开展培训，旨在全方位提升其专业素养与服务能力。厦门的社会工作发展走在前列，在社区治理、养老服务、特殊群体帮扶等领域成果显著。培训中，干部们可以深入学习厦门如何通过多元主体参与，构建共建共治共享的社区治理模式，像推动社会组织、志愿者与社区紧密合作，激活社区内生动力。还能借鉴厦门在养老服务体系建设上的创新做法，
南京在社会治理与社工服务领域成绩突出，社工干部赴南京培训，旨在学习其成熟的社区治理模式。了解南京如何整合社区资源，联动社会组织、志愿者等多方力量，共同解决社区难题，提升居民生活质量。探究南京在养老、青少年服务等特色社工项目中的创新实践，学习如何精准对接服务对象需求，
本次培训聚焦长沙科技创新与产业融合实践，旨在提升科技系统干部在智能制造、数字经济、产学研协同等领域的战略谋划与执行能力。重点解析长沙工程机械智能化升级（如三一重工灯塔工厂）、北斗应用创新（长沙北斗产业安全技术研究院）、数字文创产业生态（马栏山视频文创产业园）等经验，掌握 “揭榜挂帅”“新型研发机构” 等政策工具的应用方法。
组织社工部干部前往成都培训，是提升其专业能力与服务水平，推动社会工作高质量发展的重要举措。成都在社区治理创新、社会组织培育、社工人才队伍建设等方面成绩亮眼。干部们能学习成都如何以居民需求为导向，打造社区治理新范式，通过 “微更新” 改造老旧小区，完善公共服务设施，提升居民生活品质。深入了解成都在社会组织培育上的创新模式，搭建孵化平台，提供政策扶持、能力建设等服务，激发社会组织活力。还能探究成都打造高
选派党务干部前往厦门开展培训，意在全方位提升党务工作水平，推动党建工作高质量发展。厦门在基层党建创新、党建引领社会治理等方面成果丰硕，有诸多值得学习借鉴之处。培训期间，党务干部能够深入了解厦门如何以党建为引领，创新基层党组织设置和活动方式，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。学习厦门在社区党建中，如何发挥党员先锋模范作用，组织党员参与社区服务、
组织办公室系统人员前往杭州培训，旨在全方位提升办公综合能力，让其掌握前沿办公理念与高效工作方法。杭州作为数字经济发展高地与创新活力之城，在数字化办公、政务服务优化、综合协调管理等方面成果突出。办公室人员能学习杭州如何借助数字化技术搭建智能办公平台，实现文件流转、会议组织等办公流程自动化，大幅提升工作效率；深入了解杭州在政务服务优化中，
组织社工部干部前往重庆开展培训，是全方位提升其专业素养与实践能力，推动社会工作高质量发展的关键一步。在社区治理领域，重庆创新采用 “五社联动” 模式，充分整合社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源，形成强大合力，成功解决老旧小区改造、社区环境治理等难题，有效提升社区治理效能。社工服务体系建设上，重庆搭建起从市到区县、镇街、社区的四级服务平台，统一服务标准，严格质量监管，确保居民享受专业高效服务。在社会救助与慈善融合方面，重庆搭建慈善信
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