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三六一度公司2005年成立支部，2012年升格为党委，同步成立纪委、党校，下设4个党支部，现有党员91名。这般迅速的发展，得益于企业党委在坚持高标准开展党建的同时，更结合企业的特点与实际，打造了“多一度文化”、“多一度温暖”、“多一度责任”等企业文化“饕餮大餐”。党群合力，打造“多一度文化”。坚持“大党建”工作法，探索建立工作、机制、阵地、队伍、活动、典型同步发展工作机制。以文化共建为切入点，创作公司主题歌《多一度》，已成为公司订货会、联欢晚会、员工生日聚会的“必点之曲”。推行“色彩党建”，根据服装生产企业特质，从人文关怀、成长发展、制度建设、竞赛评优等四个方面培育诠释人本关怀之暖的橙色、持续发展之力的绿色、管理制度之严的蓝色、先进标杆之美的红色等色彩文化。凝聚力量，点燃“多一度温暖”。支部升格为党委后，由人力资源总监和行政经理兼任党委副书记。推行党群企共建联席会制度，带领群团组织定期研究共建项目。建议公司注重员工归属感培育，推动公司业主投入2500万元建成面积达15000㎡，集党群办公、教育培训、健身、网吧、图书馆、电影院等为一体的党群活动中心，其中设置“幸福员工工作室”，聘请国家级心理咨询师为员工缓解心理压力。党校协同工会与福师大联合举办三六一度职工大学，让1570名党员、职工免费读大学拿学历。信念引领，践行“多一度责任”。建立员工来信来访制度、厂务公开制度、警务室等职工维权机制，两年来为员工解决劳资纠纷14件，化解员工矛盾46条，成为我市社会管理创新的典型。成立爱心基金会与生育关怀基金，员工每月捐赠1-6元，遭遇意外变故时可向党委及部门主管申领资助金。积极引导公司参与抗洪救灾、捐资助学、扶危济困、扶老助孤等公益活动，为家乡教育事业捐款580万元，为灾区捐款捐物超过1200多万元。
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