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培训定制
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通过参加全市统战（宗教）干部综合能力提升培训班，认真聆听省市领导和专家教授专题授课，积极参与定题分组研讨以及现场教学，使我对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加深入的理解，也找准了新时代统一战线高质量发展的思路，特别对加强新时代统战干部自身能力素质的系统化、整体化、专项化提升方面有了更加深入的思考，具体来说就是做到“345”。
一、从领导干部层面，要多存“三种水”
首先是理论“墨水”，只有不断学习新思想新政策，才能确保方向不走偏，也更能准确把握一个时期内的工作重点，所以统战各级领导干部更要有“入山问樵、入水问渔”的求知态度，增强理论学习的积极性和自觉性。其次是基层“泥水”，在新时代赶考路上，领导干部要少坐办公室的“软沙发”，常坐统战对象家里的“硬板凳”，以诚心换真心，将他们的反馈作为检验工作成效的试金石，提升工作质效的风向标。最后是实干“汗水”。统战成员覆盖广泛，思想活跃，要得到他们的支持就必须强化自身作风建设，时时处处体现实干、苦干、能干的态度和作风，只有这样才能坚定他们跟党走的信心和决心，贡献自己的热心，发挥应有作用。
二、从统战干部层面，要做到“四个敢”
首先是敢想，就是要善于解放思想，站在全局和领导高度思考问题，养成主动思考的好习惯，尽快掌握新知识的积累和新生事物的认识。其次是敢干，就是认准一个原则，凡是有利于党和人民的事，有利于开展统战工作的事，要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，把心思用在熟练业务上，只有业务精熟才能敢于上手抓落实。第三是敢当，新时代统战工作面临的时与势，统战干部面对的难和险，都是一致的。这个时候就看哪个地方的干部更敢担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。比如，在日常工作中要加强一线干部的实践锻炼和专业训练，加强跟班轮训和岗位轮换，注重从重大斗争中磨砺性格，提升能力。最后是敢为，就是敢为人先做改革的先锋。要以深入调研为基础，及时发现新形势下统战工作新的特点，再结合本地实际，以新的理论指导新的实践，做前人没有做过的事，攀别人没有达到的高度。也就是常说的人无我有、人有我优。
三、从统战系统层面，要抓好“五个重点”
首先是沟通，统一战线是一门专门的科学，本质是大团结大联合、求同存异，这就需要练就好“沟通”这门基本功，只有善于沟通才能更好地争取人心，找到最大公约数。其次是宣传，不仅要增强全党统战“法宝”意识，还要用好微信、微博等新媒体和新阶层自媒体，多角度宣传统一战线历史、政策、作用，做到统战对象的人在哪里，统战宣传工作的重心就跟到哪里。第三是防风险，统筹抓好统战领域意识形态工作，重点是宗教领域工作，积极引导宗教与社会主义社会相适应。第四是选人才，善于发现和培养党外优秀人才，把有代表性、先进性的人选出来，推上去，形成典型效应，带动更多党外人士发挥更大作用。最后是协调各方。也就是发挥统战牵总作用，加强同各部门、各地沟通联系，构建“上下联动、左右互通、齐抓共管”的大统战工作格局，推动新时代统一战线更好更快发展。
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