[兰德干部培训]苏州方向经济发展人才队伍培训心得

时间：2022-09-21

近日，我区组织我们前往苏州进行学习。在为期一个星期的学习过程中，收获了许多，从中我有以下几点体会：

苏州是国家历史文化名城和风景旅游城市，是国家高新技术产业基地，是长江三角洲城市群重要的中心城市之一、G60科创走廊中心城市、江苏长江经济带的重要组成部分，通过课程设置，苏州经济的发展给了我们更多的启示。

一、课程设置方面

（一）课程内容丰富

我参加的这期培训为“经济发展人才队伍研修班”，针对企业发展安排了《宏观经济形势的变化与企业的选择》《企业战略规划与核心竞争力培育》《企业税务风险防范应关注的外部因素》《互联网+传统企业转型的势、道、术》等讲座，深刻剖析企业发展壮大的关键要素，了解影响企业发展的相关因素。

（二）教学形式多样

课程不止设置了讲座，还有现场教学。我们到苏州市规划展示馆深入了解苏州城市经济产业布局，到苏州工业园区人工智能产业园认真学习创新驱动转型发展的“智核”，到苏州科沃斯电器有限公司深刻领会如何构建科技领域精尖创新平台，到苏州本土的世界500强企业榜首恒力集团仔细领悟企业发展的文化与核心。

二、启示方面

人才是促进发展的关键。今年上半年中国十大经济城市中苏州增速最高，而且苏州逼近了曾经的中国第三大经济城市广州，与广州差距越来越小，其中人才是关键因素。一是要积极引进人才。通过制定并实施人才引进优惠政策、与高校合作交流等方式吸引更多人才来上党发展。二是要培育人才。首先是在工作中学习，通过与领导、同事一起完成关键工作任务，了解工作方法，促进其解决实际问题的能力；其次，加强培训与辅导，人才的培育需要知识的不断更新，系统培训政治、法律、业务等方面的知识，不断提升他们的综合素养；最后，需要自我学习与强化，帮助其认清自己的长处与短板，取长补短，全面发展。                      

制度是促进发展的基石。苏州各企业的发展，离不开健全完备的制度。这种制度不仅包括税收制度，还包括各种内部制度，这种健全的制度形成了一定的企业文化，又在一定程度上变为了促进企业发展的内生动力。作为政法委也是一样，要健全完善各项规章制度，推动制度的落实，让整个单位既井然有序又充满活力。

创新是促进发展的动力。苏州的发展离不开创新，从我们实地参观学习的地方来看，如苏州工业园区人工智能产业园、科沃斯电器有限公司等无不体现了创新。今年，我区结合实际，创新载体，融合社会工作联络中心、综治中心等资源，建立区社会治理指挥中心（综治中心），积极创新基层社会治理方式，推动市域社会治理现代化发展。