[兰德干部培训]苏州方向培训心得

时间：2022-09-21

近期，我有幸赴苏州进行为期5天的教育培训。通过5天的学习，是我增长了知识、开阔了视野，苏州发展速度之快，发展理念之新，现代化程度之高，令我震惊。

一、学习基本情况

培训采取课堂教学与现场教学相结合的形式，学习培训内容丰富、理论联系实际、有针对性，安排有听专家、教授讲课，又有实地考察参观的机会。在专题课堂上，苏州市委党校、苏州大学、苏州社科联等专家教授围绕吴文化和苏州经济成功发展启示、营商环境建设以及构建现代化经济体系等方面进行了专题教学；在现场教学中，全体学员到嘉兴南湖近距离感受红船精神，到张家港文化中心、苏州博物馆等地感受苏州魅力；在专题党日活动中，魏部长带领我们向党旗进行宣誓，重温入党誓言；在专题研讨时，全体干部分组讨论，结合工作实际进行交流探讨，使培训真正受到实效。

二、学习的感受和启示

苏州的发展模式不可复制，作为东北地区，滨海在区位、资源、外部环境、发展水平等方面与苏州存在太大差异，不具有可比性，更重要的是思想观念上的差距。我们学习苏州经验，不能照抄照搬苏州模式，要结合自身实际，重点从精神层面进行学习，要学“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，要学“借鉴、创新、圆融、共赢”的园区精神，在寻找差距中看到我们在生态资源、自然资源、发展机遇方面的比较优势，看到发展的希望和出路。

（一）解放思想谋发展思想是行动的先导，思路决定出路。纵观苏州的发展，发现机遇、抓住机遇、利用机遇是发展的前提。我们的经济之所以落后，并不在于我们的资源条件差，关键是我们的思想观念不够解放。当前，我们必须更新观念，下功夫改变四平八稳、妄自菲薄的传统观念，坚信自己能干大事、能创大业，从滨海实际出发，敢想敢干、敢为人先，在解放思想中开辟新路，在开拓创新中抢占先机。

（二）重视人才促发展重视人才教育是促进开发区升级转型和可持续发展的保障，苏州园区在建设之初受困于人才因素，园区按照“政策引人、事业留人、环境育人”的方针，实行与国际惯例接轨的人力资源市场化配置新模式，建立了人才自由流动的市场体系，形成人才需求的分类预测机制，建立大容量的高级人才信息库；积极构建专业的职业技术教育体系，建设了国内第一个开放式大学城，吸引了国内外知名学府入驻，为开发区发展培养了高尖端人才。滨海新区也可借鉴苏州成功经验，借助大学城优势，重视人力资源开发，人才的培养、引进和使用，建设一支高素质的人才队伍。

（三）改善作风保发展通过在苏州的所见所闻，我们必须深刻认识到经济发展要创造良好的招商环境，提升软环境建设。一是政策环境要好，吸引投资商来投资；二是法制环境好，让投资者安心来投资；三是服务环境好，让投资商舒心，愿意再来投资。

这次学习是我人生征途中的一个充电器、一个加油站，学习时间虽短，但受益匪浅。通过这几天的学习使我开拓了眼界，增加了知识范围，为更好的服务建设滨海新区奠定了基础。