[兰德干部培训]基层治理乡村振兴暨社区干部综合素质能力提升培训心得

时间：2022-05-31

在7天的学习过程中，我认真学习考察浙江地区在乡村振兴、社区治理等方面的先进思路、先进做法及管理方式，感受浙江地区实施乡村振兴工作给人民群众带来的幸福感。

浙江的“66810”“三全十服务”“三上三下”等工作机制的建立，大数据科学技术的充分运用，“千村示范，万村整治”、“三民工程”的全面推进，形成了浙江一村一特色，一村一产业，处处都有一种山青水绿的感觉！真正感受到浙江走出了一条“绿水青山就是金山银山”的可持续发展之路。使我深刻感受到浙江党建工作的创新，党建工作的扎实，党的组织建设已全面引领社会经济发展的方方面面。

在实地考察安吉余村，听取讲解员对余村前后发展的变化历程，原本生态环境遭到严重破坏、环境恶化、产业发展短缺的一个小村子，变成今天环境优美、山清水秀、人民幸福、产业发展多样的一个好地方；王马社区健全的管理制度、配套完善的社区功能设施及责任心强的社区管理队伍；诸暨枫桥镇的综合治理经验，让我感受到这三个点，能有今天的成就，就是在党的全面领导下，建立起了一支能力强、创新意识强、敢为人先、团结、服务强的基层管理干部队伍，有着对工作负责，对人民负责的责任心和使命感。

经过7天的学习考察，使我深感我们在抓经济社会发展的思想观念、抓工作的力度上还与浙江有较大的差距，还被传统的思想观念所束缚，所左右。

浙江人的拼，体现在敢闯敢试、敢于创新。这个“敢”字是我们当前迫切需要的力量。我们最大的差距在思想观念上，我们冲破思想藩篱的勇气不足，破解体制束缚的办法不多，抢抓发展先机的意识不强。遇到新的情况，第一反应是上级有没有相关政策，第二反应是其他社区怎么做，如果没有，往往就缩手缩脚，凡事要找惯例。梦想不够，要么是安于现状，要么是把目标当梦想，目标与梦想不同，二者差了“理想性、使命感”，因为缺乏理想性、使命感，也就少了时不我待的紧迫感、敢于担当敢于创新的精气神。很多时候，我们想得太多，务得太虚，学得太死，做得太僵，时时想着后路，处处留着台阶。

在今后的工作中，我们要把浙江经验应用好、实践好，转变作风，提升能力，积极适应新时代发展要求，加强学习，强化实践，不断掌握新知识，熟悉新领域，开阔新视野，提高新本领，因地制宜依靠我们的优势全面带动产业发展。

培训虽然结束了，但这次培训对我产生的影响却是深远的。社区工作者是我非常认可并且乐意从事的工作，我会投入全部精力来从事这份我所热爱的工作，爱岗敬业，全力以赴，为社区的发展贡献出自己的力量！