[兰德干部培训]国资国企改革发展培训心得1

时间：2020-12-28

按照市国资委党委统一安排，2020年11月24日-29日，有幸参加了国企改革发展研修班，先后听取了华为技术公司等国内著名专家学者、企业领导人员对宏观经济形势、企业战略转型与创新、上市公司的干部管理和苏州“三大法宝”等方面的专题辅导。通过学习，就贯彻落实好会议精神，进一步助推南通港转型升级发展谈谈以下几点体会。

一、提高政治站位，坚持党的领导

党的十九届五中全会强调，必须坚持党的全面领导，确保党中央决策部署有效落实。在企业转型升级高质量发展过程中，必须毫不动摇地加强党的领导，没有党对国有企业的绝对领导，国有企业就不是人民群众的国有企业，这就改变了社会主义的性质。要充分发挥好企业党委领导核心和政治核心作用，处理好党建工作与企业中心工作之间的关系，扎实推进国企党建规范化建设，加强党员教育管理监督，持续提升基层党组织和党员队伍的战斗力，确保管党治党持续推进、不断深入、全面过硬。要坚持党管干部、党管人才的原则，突出党组织在选拔干部中的主导作用，确保企业发展到哪里，党建就跟到哪里，为企业高质量发展提供坚强的组织保证。

二、勇担职责使命，强化担当意识

当前，正是南通港“转型升级、二次创业”及从“江港时代”迈向“海港时代”的关键时期，更是未来5年乃至15年南通港发展的开局规划之时，作为企业的党员干部，我们要把思想和行动统一到十九届五中全会对形势任务的分析和判断上，理解把握好党中央关于国际国内形势的科学判断、关于新发展阶段的重大论断、关于构建新发展格局的战略抉择、关于经济社会发展目标任务的战略安排，把落实全会精神与实践南通港发展的目标结合起来，深刻认识新发展阶段，解放思想，凝聚共识，保持战略定力，办好自己的事，自觉把工作放在大局大势中去研究和谋划，找准自己在新时代新阶段的使命方位和战略定位，为实现百年老港“凤凰涅槃、腾笼换凤”贡献智慧和力量。

三、鼓足决心勇气，助推企业发展

结合当前南通港现状，为贯彻落实中央、省市把长江大保护摆在突出位置的决策部署，南通港坚决按照工作要求，以壮士断腕的决心和勇气，扛起生态文明建设的政治责任，打响了一场南通港“大转移、大建设、大融合”的攻坚战，积极推动沿江老港区业务转移和码头搬迁，坚决贯彻市委、市政府总体部署，统筹推进老港区功能调整与新港区开发建设。我们更要准确把握新发展理念，深入领会推动新发展的深刻内涵，只争朝夕、不负韶华，持续推进南通港转型发展，为全市“决战过万亿、国企争先锋”作出新的更大的贡献。