[兰德干部培训-浙江]乡村振兴培训心得

时间：2020-08-21

8月4日至10日，在市委组织部的精心组织和安排下，我有幸参加兰德培训中心在浙江举办的乡村振兴专题培训班。五天的理论授课、现场教学、实地参观和讨论交流，使去年刚由部队转业到地方工作的我对乡村振兴战略有了更加深刻的理解，让我开拓了视野、更新了观念、理清了思路，拓展了知识结构，受益匪浅。同时，作为市派乡村振兴服务队一名队员也深感责任重大。如何让农村真正振兴起来，释放出农村自身大量的发展资源和优势，展现巨大的发展空间和潜力，个人通过学习有以下几点体会：

       一、乡村振兴“五大振兴”必须紧密相融。“乡村产业振兴、文化振兴、生态振兴、人才振兴、组织振兴”“五个振兴”阐明了乡村振兴的主攻方向，进一步阐明了推动乡村振兴的工作重点和具体方法，抓住了乡村发展的“牛鼻子”。“五个振兴”反映了理论逻辑和实践逻辑的内在联系，是乡村振兴的五个关键落脚点，只有统筹考虑、一体推动。要打牢产业振兴这个基础，抓住人才振兴这个关键，铸牢文化振兴这个灵魂，优化生态振兴这个支撑，加强组织振兴这个保障，统筹谋划，科学施策。落实“五个振兴”要坚持党委统一领导，发挥规划引领作用，创新制度机制，深化农村综合性改革，增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。只有这样才能实现党的十九大提出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的实施乡村振兴战略20字总要求。

       二、乡村振兴抓住“产业振兴”是重点。推动产业发展是乡村振兴的重要途径。实施乡村振兴的最终目标,就是要彻底解决农村产业和农民就业问题,确保当地群众长期稳定增收、安居乐业。无论是解决农民就业还是确保群众增收,都需要以产业发展为基础。农业强,产业必须强；产业旺,乡村振兴才有底气。如何发展壮大村级集体经济消除“空壳村”，是基层党组织建设的一个热点也是一个难点。许多村集体没有任何收入，不说基础设施建设、公益事业、扶贫济困，连基本办公经费都全靠政府财政补贴，村级集体经济发展缓慢是一块突出的短板。要想增加村集体经济收入，只有通过生产经营。怎样让农村闲置资源“活”起来，充分发挥土地制度红利在乡村建设中的作用，让资源变资产、资金变股金、农民变股东，让农民切切实实得到实惠，这是当下需要积极推进的新课题，也是我们最终的奋斗目标。要推进农村的土地流转，但不是以一亩地多少钱而简单地将土地流转，而是要想法设法让农民参与进去，流转出去的土地无论是企业，还是继续农业的发展，如果壮大了，地的创造价值才会高得多，否则，农民有几亩地一年的租金也只是固定的不多收入。

       三、乡村振兴推动“人才振兴”是关键。人是基础，人是第一生产力。乡村振兴要有人，有人才。我认为要注意做到以下几点：一是要教育培养本地人才，加强农村干部的培养，优化基层干部队伍的结构；培养新型的农民队伍，提高农民素质。当前，部分村干部年龄老龄化、思维固有化，是推动乡村振兴的瓶颈。二是要做好人才“回流”，让外出的年轻有为人士返乡，使当前多数以老妇幼守家居住的农村有年轻的血液，才会有发展的朝气；让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。三是引进外来人才，发挥外来人才的智慧，运用他们的博学知识去发展农村。同时，以更加优惠、具有吸引力的政策条件增强人才的“粘性”，是激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手的前提条件。通过强有力的有效措施，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。