[兰德干部培训-非公企业] 非公企业党组织书记培训心得

时间：2019-06-05

4月22日至26日，非常有幸参加了的南京经开区2019年度非公企业党组织书记厦门集训。

通过五天的集中受训、优秀非公党组织的参观交流以及分组讨论，对国际战略格局和周边安全形式、意识形态以及党的历史有了更清晰地认识、对厦门市非公党建的经验做法进行了深入地了解和学习。对照我司的党建工作，深深地感到了存在的差距和不足。以下将小结在厦门的所见所感，并分析我司党建工作中不足，并将借鉴和吸收厦门非公企业党建的优秀做法，深入开展我司19年的党建工作。

一、厦门市非公党建的经验做法和主要特点

1、重视程度高，思路清。厦门市很早就把非公和社会组织党建作为基层党建的重要领域来抓，从根本上解决“抓什么、怎么抓”的问题，从每个街道、每个社区，到每个企业，每个组织，层层有思路，逐级有重点，处处有创新，既有工作的系统性，又彰显了各自的特色品牌。

2、组建方法活，力度大。厦门市全面探索非公党建工作的有效路径。建立了“1+N”联合组建模式，以强带弱，成立区域型、行业型联合党组织。

3、作用发挥好，亮点多。厦门市把党建和企业发展深度融合，打造了专业的非公党务工作者队伍，全面发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用，要求党员在决策管理层有占比、重要岗位要有党员任职，成为企业发展的主力军和排头兵。

4、基础保障强，措施实。厦门市通过给政策、给人员、给经费，全力抓好人力、物力、财力投入，构建非公党建工作的全方位保障体系。

二、我司党建工作存在问题分析

企业需要什么就做什么、员工需要什么就做什么，有为才能有位，厦门非公企业优兰发集团党委甘书记的一番话，对我的启发很大，对标找差，我司党建工作存在的问题如下：

1、思想认识不到位，党建工作没能围绕生产经营和安全开展工作。党建工作除了“三重一大”决策制度与公司生产经营相结合，其余党建工作内容较虚。

2、青年员工多，但无团委，公司缺乏对青年的思想政治教育和引领，缺乏对青年的民族自尊、自信和自强精神的培养，不能为党支部输送优秀后备人才。

3、党员工作默默无闻，没亮身份，没有承诺，没有发挥党员同志的模范带头作用。

三、19年党建工作思路

对标厦门市先进经验和做法，结合当前我司党建工作存在的问题，我们将认真学习借鉴，重点做好以下工作：

1、成立团委，加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质，为党组织培养和输送后备人才。同时进一步明确党组织的政治核心作用，使工会、共青团组织在党组织的领导下充分发挥职能，真正做到以工会工作推动党建工作，以党建工作带动共青团工作。

2、党建工作围绕公司生产经营开展，以党建促经营。根据党员岗位、共性、个性特点，制定责任目标，强化党员完成任务要多于群众，工作质量要好于群众，奉献精神要高于群众的意识。结合企业开展的创建学习型车间、现场精益改善、稳质降耗提速增效等活动，切实做到贴近生产实际，解决生产疑难，解疑释惑保稳定。同时以党建工作促安全，把提高党组织战斗力与安全生产有机地结合起来，各级党员同志带头抓安全生产，朝着19年安全零事故的目标努力。品谱公司的很多“安全高于生产”的优秀做法将在我司19年安全工作中推广。

3、深化“三亮三比”。通过设立党员责任区、党员先锋岗和在公开栏亮出党员身份，主动佩戴党徽等方式，发挥党员先锋模范作用，增强党性意识，。通过显示屏等形式明确党员职责。结合岗位实际，围绕职责，践行承诺，接受群众监督，亮出形象服务。比党性、比作风、比贡献，通过三比，使党员重新自我定位，积极提升业务能力和水平，为公司的稳健发展贡献全部的力量。