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[兰德干部培训-新农村建设] 新农村建设培训心得

时间:2018-11-13

近期,我参加党委组织的学习新农村建设培训。兰德培训中心为这次培训作了精心准备,虽然时间很短,但得到启发却不少,对新农村建设也有了更新更深入和全面的了解

学习考察间,我们先后实地参观了水城县产权交易中心、米箩镇猕猴桃产业示范园区及番茄谷、玉舍镇海坪千户彝寨、海坪土司庄园、盘州市天福刺梨农业示范园区、普古娘娘山农业产业园区等地的“三变”改革典型,通过听介绍、看发展、开座谈等形式,详细了解当地在“三变”改革的发展历程、经营模式、产业规划、农民入股分红等情况。

据了解,近年来,六盘水以企业为龙头、产业为平台、股权为纽带、农民为主题、脱贫为目标,探索实践农村资源变资产、资金变股金、农民变股东的“三变”改革之路,成为了贵州省“三变”改革的“发源地”。在推进“三变”改革过程中,不断创新和规范“三变”发展模式,采取“三变+特色产业”、+山地旅游、+特色小镇、+集体经济等“三变+N”的模式,激活了农村自然资源、存量资产、人力资本,促进了农业产业增效、农民生活增收、农村生态增值,探索出了一条农业强、农村美、农民富的新路子,受到了中央领导和中央有关部门的充分肯定,为各地推进新农村建设和扶贫攻坚提供了很好的借鉴。

通过此次考察学习,我深刻认识到了自身工作经验的匮乏和日常工作中存在的各种不足,时不我待,在未来的工作中,我将以这次学习活动为契机,结合当前党建和脱贫工作的实际情况,全面对标,扎实推进党建统领“一强三创”行动,使全乡基层党建工作上水平、上台阶、创特色,为全面打赢脱贫攻坚战提供坚实的保障。

一是以强化党建工作理念和责任为重点,着力构建党建工作长效机制。牢固树立围绕扶贫抓党建、抓好党建促脱贫,实现党建和脱贫攻坚良性互动的工作理念和“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的观念,建立健全并认真落实党委书记负总责、党委副书记主抓、班子成员配合抓和党务干部与各级党总支、支部书记具体抓的党建工作责任制,建立责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任体系和长效机制。进一步细化党建目标责任书管理,将党建工作创新列入重点考核内容,在全乡形成党建工作一村一特色,通过抓基层打基础、抓典型创特色、抓载体增活力,推动基层党建工作整体上水平,以实际行动推动农民增收,推动经济社会的全面发展。

二是以开展“两学一做”学习教育活动为重点,着力推进基层组织建设。把“两学一做”作为党的思想政治建设的基本抓手,体现在对党员的日常教育管理中,扎实搞好“不忘初心、牢记使命”主题教育,充分运用党建讲堂、乡级党校、“一大一微”平台载体,依靠党委书记讲坛、村支书学坛、第一书记论坛“三坛”,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,确保党员干部学习教育多形式、全覆盖、无盲区。

三是以创新和树立党建品牌为重点,着力促使基层党建水平整体推进。创新党组织设置模式,结合农村“三变”改革,积极探索完善富民党总支、产业党支部、特色党小组建设,把支部建在产业链上、建在生产基地上、建在农民专业经济合作组织上,扩大党组织覆盖面和影响力,健全组织网络,充分发挥产业党支部的服务职能和农民专业经济合作社党支部的带动作用,促进经济社会发展和农民增收,实现基层党建工作与经济工作的对接共振,形成“支部引领,协会服务,党员带动,整体推进“的良好发展格局。

四是以抓好党建促脱贫为重点,着力提升基层组织的战斗力和凝聚力。切实做好“产业党建”,以乡产业公司为依托,推行“产业公司+支部+龙头企业”、“产业公司+支部+专业合作社+农户(贫困户)”横向“党建+”脱贫攻坚模式,加快推进产业链上党组织组建工作,建立新型农业经营主体和贫困户利益联结机制,全面推进产业提质、组织变强、群众增收。按照双向互培的要求,把“三个带头人”队伍建设工程作为全面深入实施党建统领“一强三创”行动的有力抓手,注重从致富能人、复退军人、大中专毕业生和务工返乡人员中培养选拔村“两委”成员,逐步推行村干部全日制专职化管理,切实解决部分贫困村党组织力量涣散、村干部能力素质不高、致富带富能力不强等问题;对作用发挥突出的带头人,从项目、政策和资金等方面重点扶持,示范引领贫困群众抱团发展、脱贫致富,力争每个村都有一定数量具有帮富带富能力的“三个带头人”,构筑脱贫攻坚人才支撑体系,为推动农村“三变”改革和乡村振兴注入新鲜活力。全面推行支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链、品牌树在产业链的“四链”模式,由各村集体培育组建农村各类特色产业合作社,积极引导贫困户加入合作社,打造“产业公司+支部+企业实体+贫困户”党建扶贫模式,构建“党建+产业”脱贫新路子,带动村集体破壳增收和贫困群众早日脱贫致富。

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