山东
咨询热线
400-816-5526
培训定制
培训定制
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，学习借鉴山东在推动新旧动能转换方面的经验做法，5月9日，我参加了区党委组织的新旧动能转换专题培训班。
这次培训尽管时间较短，但课程安排紧凑，组织方兰德培训中心认真负责，研讨主题突出，形式灵活多样。从教学方案设定、授课专家邀请、到组织实地参观考察、现场交流等，都做了周密计划和精心准备，教学安排始终以新旧动能转换为主线贯穿始终，既有理论层面的学习，也有现场观摩的见识和感悟。以下分享几点心得体会：
市场在资源配置中起决定性因素，这也决定了在新旧动能转换中企业毫无疑问要起到市场主体作用。但从我区企业规模及竞争力方面看，绝大多数为中小企业，且核心竞争力弱。如何鼓励引导众多中小企业在新旧动能转换中敢于先行先试，还需要更好地发挥政府的作用，为企业助力搭桥，提高企业在新旧动能转换中的积极性，帮助企业找准方向，降低企业风险。
一是出台给予资金扶持等相关政策；
二是为企业搭建与高校相联系的渠道，帮助企业负责人首先在思想方面实现“动能转换”，提高企业主动性积极性；
其次帮助企业在产业升级及创新中实现动能转换，力争做到“腾鸟换凤”。企型升级是一个国家、一个地区不断发展进步的内在要求，没有完成式，只有进行式，也可以说永远在路上。如何在持续竞争中保持领先地位或者实现“弯道”超车、异军突起，现今社会各个层面达成的共识就是引进高端人才，道理很简单，“是骡子是马拉出去溜溜”，离了“千里马”，要建“这个中心、那个中心，到最后都是空心”，这个问题不少地方已经遇到。作为政府部门如何更有效地引进且留住高端人才，个人认为还是要回归常识：是“千里马”就喂“精料”，是“金凤凰”就筑“金巢”，即要用真心＋真金白银引高端人才，要花大力气营造适合高端人才创业的生态环境和时尚、品质的生活环境。否则，“既想马儿跑，又想马儿不吃草”，只能是在叹息中看到别人的背影渐行渐远。
同时，继续推进工业化与信息化融合发展，增强工业软件等信息技术服务基础能力，加快企业数字化、网络化、智能化改造步伐。特别要深化制造业与互联网融合发展，积极培育网络化协同、个性化定制、在线增值服务、分享制造等“互联网+制造业”新模式，加速我区生产型制造向服务型制造转变。
在线咨询鲁ICP备05051098号 版权所有：青岛兰德经济管理培训学校 咨询电话：400-816-5526(免长途话费)
鲁公网安备 37020202000848号
技术支持：青岛网站建设--青岛新视点网络
