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带着加快经济转型发展的迫切希望，我参加了单位在8月3日组织的经济发展转型培训班，我们一行36人赴南京、苏州等地进行实地考察学习。
为期五天的培训学习时间，兰德培训中心为我们安排了专家学者授课，赴苏宁集团、江苏省产业技术研究院、南京激光技术研究院、中国电信未来信息馆进行实地观摩学习，近距离感触长三角经济腹地经济飞速发展的时代脉搏。
8月4日的专题授课中，我们听取了周教授关于“互联网+”的课程后，使我进一步认识到“互联网+”是以互联网为主的一整套信息技术(包括互联网，移动互联网，大数据，云计算）等，在经济社会等有关领域扩散和应用的过程。它的本质就是传统行业的数据化、在线化。
我们知道，随着社会科技的进步与发展，我国已由后工业化时代向信息化，数字化时代迈进，后工业化时代带来的产品过剩，三高一低(即高能耗、高排放、高污染、低效益)以及人民对美好生活需求跟不平衡，不充分发展之间的矛盾日益突显，为了提高生产效率，提高社会治理能力和补社会服务的短板，国家提出了全面创新驱动战略，供给侧结构性改革及科学技术，体制机制的全面创新，而“互联网+”正是各行各业升级转型的关键动力，也是国家治理体系的重要支撑，所以必须加快“数字产业化””产业数字化”的进程，充分发挥“互联网+”的优势，推动大数据与实体经济的高度融合，从而推动社会经济的快速发展。
由于经济基础的变化，从而导致职业分工、组织结构、经营模式、分配的方式、生活方式、交往方式、思维方式等一系列的变化，这是经济社会发展的必然趋势，谁也不可能阻挡历史发展的滚滚洪流。我们现在正是处在整个社会大变革，大提升，大发展的新时代，因此，我们不但要“学”，而且要“悟”，只有这样才能认清形势，紧跟形势，明辨方向，选好定位，提升素质，放大格局，做到开放包容、共商共建、和谐合作、互学互鉴、互利共赢。做一个合格的新时代的先行者。
结合培训期间，后期重点发展工作如下：
一、督促企业提高自主创新能力和加快转型升级的紧迫性和重要性，帮助企业转变经营观念、不惧创新风险，提高自主创新意识，培养自主创新能力，为加快转型升级做好充足的准备；总结自己和他人在自主创新上的教训和经验，尽可能的规避创新过程中的各种风险，为顺利实现转型升级打下基础。
二、强化人才引进和培养机制，积极发挥人才在企业发展中的重要作用。1、强化人才引进机制，为企业的发展注入新鲜的血液；2、重视人才培养体制，建立从内部选拔、培养适合企业自主创新、转型升级的人才。
（三）、拓展强有力的融资渠道和资金支持，通过专项资金等手段为中小企业的发展创造轻松的外部环境1、政府应增加对企业民用核心技术及关键设备研究开发的直接资金资助，钱用在能出创新成果、能提高国家竞争力、能得到市场回报的项目中；2、设立政府“企业科技创新风险基金”，为企业科技创新提供资本性融资；3、积极召开政银企融资洽谈会。加强企业与银行的沟通对接，提高企业的融资效果。
（四）、构筑企业自主创新和升级发展的政策体系1、以普及知识产权知识为抓手，继续对民营企业经营者和管理人员开展针对性的培训服务；2、重视发挥社会团体、行业协会、社会中介机构等组织的协调沟通、穿针引线、为企业服务功能；3、整合地方资源，建立为中小企业企业创新发展服务的信息平台；4、提供自主创新和转型升级的政策支持和鼓励，如可以进行一些税务上的减免
（五）、加强产学研互动，为中小企业提高创新能力和加快转型升级提供智力支持
1、推动企业和高校、科研机构进行深层次的沟通合作，吸收、利用高校的科研成果并转化为有效的生产力；
2、鼓励并加强研究机构对企业进行具体的生产指导和发展建议，为企业解决在生产和管理中的具体问题。
（六）、加大产业结构调整，促进企业转型升级促进企业转型升级的关键在于提高企业的自主创新能力与产业结构的调整，要以市场为导向，加强产业结构调整，推动中小企业产业结构由一般加工业为主向高端制造业和现代服务业转变。以节能减排为重点，推进传统产业改造升级。
（七）、鼓励企业以拓展市场为契机，加强市场创新和品牌建设
1、在抓好生产、落实质量的同时，鼓励企业推出自己的品牌，争创省市级名牌；
2、扩大走出去的步伐，积极开拓省外、国外市场。以市场来带动企业发展，用市场来推动自主创新。
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