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培训定制
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6月16日，我参加县委组织的人才工作学习培训班。来到了改革开放最前阵的阵地——深圳。
在现场参观教学中我们从深圳人才公园求贤阁出发，环绕美丽的内湖，边走边看，先后到求贤阁书吧、习近平总书记语录石、潮汐广场、人才功勋墙、人才雕塑园、人才星光桥、π桥、群英荟等区域，详细了解每个景观的功能与特色。
深圳被誉为“人才之城”“创新之都”，是我国引进人才力度最大的城市之一。深圳人才公园更加突出尊重人才的理念和服务人才的功能。人才主题公园的建设营造了浓厚的“爱才”“惜才”氛围。此次考察学习，有助于推动我县广开进贤之路，广纳天下英才，为打赢人才高地争夺战，提振决心和勇气；为芦溪打造人才新风貌提供借鉴、注入强大的动力。
人才广场中心的人才语录石：创新驱动实质上是人才驱动。
人才景观墙- 中国古代典籍关于人才论述的名篇： 面积37 平方米，长31.8 米，高1.4 米。主要包括《吕氏春秋•赞能》、欧阳修《王公神道碑铭》、刘基《照玄上人诗集序》。
π桥：利用圆周率无穷尽的特点，以数字铺满桥体栏杆，通过π桥展现人才的智慧和人才的探索精神
三、给我们的启示
全球的竞争实际就是人才的竞争，而人才竞争背后是人才发展环境的竞争。随州作为一个五线城市，与上海这样的一线城市没有多少可比性，也没有多少优势可言，但不代表我们不能有所作为，关键要看我们怎么做，南通、无锡、苏州的发展都能给我们一定的启示。
启示之一：必须树立人才是第一资源、第一支撑的理念，强化人才是创新第一要素作用，将“招商引资”和“招才引智”放在同等重要的地位，“两手抓，两手都要硬”。既立足现实发展，抓好招商引资，为经济发展注入新活力;又要谋划长远，抓好招才引智，为经济发展积蓄新动力。
启示之二：必须加快进行招才引智政策设计和平台打造，形成“以优惠的待遇支持人才、以响亮的品牌吸引人才、以宽广的舞台成就人才、以良好的环境愉悦人才、以有效的机制凝聚人才”的人才引进及服务机制，打造良好的就业创业环境，完善人才引进和服务工作网络，打造专业招才队伍集中驻点开展“双招”，广揽人才为我所用。
启示之三：必须突出特色产业和资源优势打造人才高地。招才引智不是什么“才”都要引，什么“才”都能用。必须突出随州专用汽车和食品加工两个拟冲刺全省“千亿元产业”的优势产业吸引相应人才，充实专汽产业研究院、香菇产业研究院及企业研发(技术)中心研究团队，提升研发能力和创新能力。突出全域旅游，引进商贸服务、酒店管理、旅游设计和宣传、旅游中介、文化创意、文化动漫等相关专业人才，打造旅游品牌，提升服务质量，壮大旅游产业。
启示之四：必须突破传统观念招才引智要不拘一格。我市正在实施的“一园十基地”就是一种创新，力图通过实施随州与高等院校科研院所合作计划，以“一园十基地”建设为主要内容和重要抓手，打造人才引进和创新的高地。突出“柔性”引才。在引才方式上，既可以长期聘用，也可以短期合作;既可以扎根落户，也可以你来我往;及可以专职，也可以兼职，“引智”而不一定“引人”，从而探索出一条适合我们随州的招才引智模式
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