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培训定制
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5月9日-5月13日，我有幸参加全市人才工作班培训，兰德培训中心承办了此次培训学习过程，现场聆听人才专家分析形势、解读政策，实地观摩发达地区招才引智的先进理念和实战经验，感触良多。
一、学习体会。通过学习，我们普遍感到：
（一）在新时期，市委组织部审时度势举办如此长时间大规模集中的人才培训班正当其时，我们迎来的不仅是经济新常态、政治新常态，也将步入“人才新常态”。
（二）11个专题、5位专家的授课深入浅出、生动实用、内容解渴，特别是结合他们自身经历的思考和感悟，对我们进一步领会人才发展大势，增强战略思维、创新思维具有重要的指导作用。
（三）培训班上对招才引智工作的思考，仅仅是开始，更多的努力和功夫还要下在课后，最终落实到推进工作的速度、力度和实效上。
二、认识。通过讨论，我们一致认为：
（一）近年来，市委市政府高度重视人才工作，不断加大人才引进力度，尤其是“人才新政七条”的出台，对青年人才的“选、用、育、留、出”提供了充分的政策支撑和工作保障。
（二）面对各种挑战和困境，最紧迫的是提高政治站位，转观念、转作风、提能力，摆脱“大山意识”“峡谷意识”，主动思考、积极作为、勇于担当；最关键的是坚持问题导向，立足以用为本，持续深化人才工作体制机制改革，让不同类型人才在我市“进得来、留得住、有作为”，激发人才参与创新创业的活力；
三、思考。我市引进的人才中80%以上是青年，面对青年思想观念、行为方式、利益诉求日益多元化，需要我们在发挥好《人才新政七条》《扩大人事自主权七条》等优势政策作用的基础上，以更加开阔的视野、更加优惠的政策、更加灵活的方式、更加健全的机制，采取超常规举措，加快青年人才的引、揽、凝、聚。
（一）不断优化方式方法，在引进青年人才上下功夫。接并主动邀请省内外重点高校大学生团队赴攀开展社会调研，承接有关课题项目，创新青年人才引进培养模式，助力产学研基地打造，服务全市人才强市战略。
（二）健全服务保障体系，在留住青年人才上下功夫。一是发挥金融助推作用，政府与银行业金融机构开展合作，为不同层次人才提供纯信用化、期限灵活的融资额度；完善青年人才在攀居住、医疗、社保、税务、职称申报方面的服务保障，开辟人才服务绿色通道，催生创新创业创造活力。二是加大对青年人才的关心，定期开展座谈交流、走访慰问等关爱，帮助青年融入地方，为青年人才提供更多的普惠服务。
（三）助力成长发展，在培育青年人才上下功夫。一是提供激发青年人才发展的政策环境，根据青年人才的知识结构和发展方向、岗位特征，提供科学合理的资源配置。二是制定和实施各类人才培训计划，以“老带新”“导师带徒”等结对方式，加大对青年人才的职业指导。三是积极选树青年人才中的先进典型，通过身边的榜样激励他们建功成长。四是建立人才管理服务权力清单和责任清单，赋予国有企业、高等学校、科研院所选人用人、编制管理、职称评审、薪酬分配的用人自主权。加强对青年人才跟踪管理，根据青年人才的工作表现及思想情况，有意识地给任务、压担子，营造有利于青年人才集聚和创业的良好氛围。
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