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上周，我有幸参加了市委组织部在深圳举办的高层次人才研修班暨人才工作者培训班。结合培训学习有以下几点认识：
一、深化了认识。人才是综合国力竞争的核心，然而我国人才队伍大而不强，人才创新能力不强。十八大以来，习近平总书记先后120多次对人才工作作出重要论述。“人才越多越好，本事越大越好”，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，“强起来靠创新，创新靠人才”。党的十八大报告提出加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国。十八届五中全会提出深入实施人才优先发展战略，加快推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。党的十九大对人才工作进一步做出部署，提出实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。我市在开发建设过程中，正因为聚天下英才而用之，才在一片不毛之地上建起了一座现代化的象牙微雕钢城；但随着经济社会发展，市内交通不便、经济结构单一、产业结构不优等短板也日益凸显，人才流失严重、高端人才缺乏、人才创新活力能力不强等问题更加突出。当前全国各地人才争夺战愈演愈烈，我们更需要正确研判形势，切实树立和贯彻人才优先的发展战略，切实落实人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，让人才引领我市创新发展。
二、解放了思想。深圳人才工作尤其是深圳自贸区人才的发展给了我们很多启发和思考。深圳人才工作主要特点是立足以用为本、强化制度设计、着力整合资源。通过学习考察，我认为我们在人才工作的一些理念上需要强化。一是抓人才工作就是抓经济工作。人才发展和产业发展形成对偶效应，产业基础与人才结构相互塑造。过去和现在，产业结构决定人才结构，钢铁煤炭等产业发展为我市积淀了大量的冶炼、采掘等技能和工程技术人才。未来，人才结构将引领和决定产业结构。因此我市人才工作要与经济工作同步，与产业发展同步，经济和产业部门必须将招商引资、招才引智和招科引技同谋划同安排同部署。人才工作不能与产业、项目割裂开。二是人才工作是系统工程。人才工作需要系统设计，包括工作机制、制度体系、政策体系、服务体系等。人才工作要坚持在党委领导下，组织部门统筹协调、各部门各司其职，合力推进，而非现在很多部门认为人才工作就是组织人社部门的事。三是突出市场导向，“要让人才名利双收”。转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，改革完善人才流动、人才发展、人才激励机制。要纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，从行政主导转向市场主导、从计划配置转向市场配置、从行政化管理转向市场化、社会化管理，尤其要防止把人才当干部管理，简单套用行政级别，影响学术交流和科技成果转化。习总书记指出：用好科研人员，既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们“名利双收”。
三、明确了思路。近年来我市不断深化人才发展体制机制改革、加大人才引进稳定培养力度，取得了一定成效，但是人才工作针对性、实效性、市场化、多元化不足。通过培训，我认为我市人才工作还需要在以下几方面着力。一是聚焦重点产业发展。当前我市围绕“钒钛”，实施“五个一工程”，重点要面向海内外引进科技攻关、研发和转化的“高精尖缺”人才、团队和项目，力争在关键领域有关键突破，这更需要采取市场化手段，发挥猎头公司作用，精准引才，实行一人（团队、项目）一策。同时，多形式多渠道培养造就高素质的产业工人。围绕“康养+”产业发展，大力培养文化、卫生、旅游、农业等方面的技能技术人才，让每一名劳动者都有一技之长，重点引进急需紧缺专业人才。二是营造宜居宜业环境。我市源于三线建设，因工业立市，先生产后生活，基础设施薄弱、功能布局不优、历史文化底蕴不厚，更需加快改善城市生态人文环境，让人才引得进、留得住、能干事。四是健全人才工作运行机制。人才工作是系统工程，需要健全完善系统化设计、项目化运作、专业化推进、过程化跟踪、绩效化管理的运行机制，形成部门间左右协调、同频共振、共建共享的工作局面。当前我市应借机构改革的契机，进一步明确各部门人才工作职责，纳入对各级党委政府和部门的目标责任考核，形成人才工作合力。
总之，在当前纷纭的人才大战中，我们既要对形势有清醒的认识，密切关注全球全国人才及产业发展变化，也要保持定力，不能盲目跟风，要结合我市花实际。人才工作不是一蹴而就，有临界值、突破点、增长极和能量核，需要坚持不懈努力，久久为功。
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