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为全面落实从严治党的要求，抓好企业党建工作，6月3日我有幸参加了区委组织部组织，兰德培训中心在深圳承办的“全区非公经济组织能力提升培训班”学习，与全区优秀非公企业代表一道聆听了关于党的十九大精神的深入解读，系统学习了深圳基层党建特别是非公党建的实践经验和创新品牌案例，并实地参观基层党建实践与创新示范点。
感谢兰德培训中心对此次培训的精心安排。此次培训内容丰富、信息量大，形式多样、针对性强，安排紧凑、组织严密，对我们基层党务工作者而言，既是一次锤炼党性的“思想洗礼”，又是一场务实管用的“理论盛宴”，更让我感受到了全面从严治党的浓厚氛围，使我进一步开阔了视野，丰富了知识，拓展了思路，深感受益匪浅。
三点感悟：
1、抓好非公经济和社会组织党建工作是落实全面从严治党的必然要求。习近平总书记指出，非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。深圳作为全国首批4个经济特区之一，是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展快、基础好，目前非公有制经济“五分天下占其四”，加强非公经济党建工作的重要性更加凸显。在新时代全面从严治党的新形势下，不论是经济特区还是内地城市，不论是跨国公司还是小微企业，都必须坚持哪里有群众，哪里就有党的组织，党的工作就开展到哪里。面对当前非公领域党建薄弱环节，我们必须理清思路，迎难而上，补齐短板，坚决防止“木桶效应”。
2、抓好非公经济和社会组织党建工作要有系统思维、融合理念。从工作机制看，深圳非常注重非公企业党建工作的系统谋划、统筹协调，深入研究非公领域党建工作的重点环节和构成要素，建立健全了组织架构系统化、党务队伍专业化、公共阵地实体化、党建工作信息化、激励保障制度化、作用形象显性化的“六化机制”，形成了定位明确、功能完善、运行规范的机制体系，并在各个环节不断推陈出新、精准发力。在具体实践中，注重党建工作与企业发展、企业文化的深度融合、互促共进。建立“双培养”“双进入”机制，开展党员“亮身份、亮承诺”活动，引导企业党组织和党员在建言献策、经营管理、技术攻关等方面走在前头、做好表率，使每一项工作都踩着企业发展的节拍推进
3、抓好非公经济和社会组织党建工作必须注重实效、发挥作用。“党建工作做好了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是创造力”。深圳的非公企业和社会组织党建很讲求实效性，从企业发展、员工培养、企业文化、服务社会等方面，为企业量身打造党建品牌，找准党建引领发展的结合点，以实实在在的成效赢得“企业认同、党员欢迎、职工拥护”。
几点启示：
学习的目的在于运用。非公领域党建工作的深圳实践很值得我们深入探究、学习借鉴，然而由于经济、社会、文化背景的较大差异，不能完全采取拿来主义，必须因地制宜、守正出新，解放思想、开拓创新，采取既适应新形势新要求、又符合本地实际的新思路、新办法，推动非公企业和社会组织党建全面进步、全面过硬。
1、扩大两个覆盖是首要任务。一是调整优化组织设置。积极探索“产业型”“网络型”“流动型”“功能型”等党组织设置模式，积极推动商务楼宇、各类园区、商圈市场和互联网业等新兴领域党组织建设，创新设置趣缘、业缘、地缘党组织，不断提高党的组织和工作有效覆盖。二是深化协同推进。进一步夯实镇街、村社属地责任，发挥工商、民政等行业主管部门优势，齐抓共管、协作联动。结合登记年报，实时掌握信息、动态管理，扩大党的组织覆盖。对已经建立党组织的加强指导，落实基本制度，创新活动载体，促进作用发挥。三是群团工作先行。把组建工青妇等群团组织、开展群团工作作为建立党组织的先导性举措，增强党在非公企业和社会组织的影响力。
2、建强“三支队伍”是关键之举。一是选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，抓好党组织书记选配工作，全面推行职业水平认证管理机制，加大政治和经济方面政策激励力度，积极推行党组织书记与企业中高层管理人员“双向进入、交叉任职”，提高其话语权和影响力。二是建强党建指导员队伍。探索建立职业化党务干部队伍，公开选聘专职党建指导员，参照社区干部标准给予补助。科学制定培养计划，实行专职党建指导员资格认证、评聘挂钩，稳步提高待遇水平，畅通晋升使用渠道，为加强非公企业和社会组织党建工作提供人才支持和智力保障。三是建强党员队伍。在“找”上下功夫，探索建立以流入地为主的流动党员教育管理办法，开展“拉网式”摸排，让企业“口袋”党员、“隐形”党员回到党旗下；在“培”上做文章，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，引导企业外引人才时把党员作为优先对象，更加注重在高端人才、精英人才中发展党员。
3、发挥两个作用是根本目标。一是明确目标点。围绕“发挥在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用”的定位，把推动和保障非公经济和社会组织健康持续发展作为党组织的首要职责，把聚焦和释放正能量作为党员的价值取向，推动党建工作与企业发展双向融入、同频共振、实现双赢。二是找准切入点。跳出“就党建抓党建”的框框，从引领政治方向、凝聚职工群众、推动企业发展、建设先进文化、搭建桥梁纽带等方面拓展党建工作的作用和功能，立足实际，深入调查研判，找准共融互促的结合点、切入点，因地制宜、精心设计党员示范岗、责任区、技术攻关小组、志愿服务等活动载体，积极推进企业文化和社会主义核心价值理念的有机融合，切实提升党建工作渗透力和实效性。三是培育支持点。非公企业和社会组织党建工作的优劣，很大程度上取决于出资人的支持程度，必须切实强化出资人的党建意识。
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