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[兰德干部培训]苏州方向领导干部综合能力提升培训心得

时间:2023-05-31

此次有幸能够参加市新时代基层领导干部综合素质提升培训班,既开拓了视野,看到了差距,也发现了路径。特别是苏州市上下与时俱进弘扬“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神,“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的昆山之路,“借鉴、创新、圆融、共赢”的园区经验,以更大力度推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”,让人印象深刻。


一、重在坚定信念,必须心无旁骛往前赶、向前冲。要做到在思想上对标对表,摆正“四敢”的坐标系,形成干事创业、风清气正的良好氛围。在执行上不折不扣,落实好市委决策部署和上级工作要求,以个人工作出力为集体工作出色,以一域争光为全局添彩。在目标上坚定坚决,学习苏州工业园一张蓝图绘到底的精神,紧扣中心工作和核心目标,科学谋划各阶段各项目标任务,月月接续干,季季强力攻,年年有成果,争分夺秒把“手绘图”变成“规划图”,把“施工图”变成“实景图”。


二、贵在坚持不懈,必须勤勉笃行踏实干、务实干。要明确“干”的要务。紧盯主责主业,助力社会治理,抓好青少年思想引领,进一步建好共青团网络工作队伍,加强网络宣传员和青年网络文明志愿者队伍建设,构建清朗网络空间。要注重“干”的重点。以助力文明城市创建为主线,做好文明交通劝导、路长制巡察等志愿服务工作。加强与市新时代文明实践中心、市志愿服务联合会的沟通协调,推进青年志愿体系建设。要守牢“干”的底线。行为是思想的体现,要严格以《公职人员形象塑造与提升》约束自己,强化纪律意识,充分认识纪律的强制性。要经常检查自己的言行,清醒认识自身岗位职责的严肃性。要全面从严治团,增强标杆意识、自觉带头实践。


三、难在集智聚力,必须解放思想勇创新、求突破。要营造浓厚氛围,建立健全有利于人民群众创新创造的“仁”的制度环境,大力发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导各行各业劳动者立足岗位发挥聪明才智、大胆创新实践。大力总结推广基层创新创造的好经验好做法,不断培育敢创新、想创新、善创新的社会新风。要建设广阔舞台,加快建设高水平人才集聚平台,最大限度地把各方面优秀人才汇聚起来。持续深化人才发展体制机制改革,以最广阔的空间、最高效的机制、最贴心的服务促进各类人才创新活力充分涌流。要创优环境,注重环保,坚持以城留人、以人兴城,不断提升城市的承载力和服务功能。


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