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培训心得增强党的执政能力,永葆党的青春活力。

【兰德培训中心】红色教育心得

时间:2018-11-08

近期,有幸参加沂蒙革命老区红色教育培训班,先后参观了孟良崮战役纪念馆、马牧池红色教育基地、台儿庄战役遗址,走访了沂蒙山区农家。通过参观学习,使我受到了良好的革命教育,深化了群众观念,增强了党性修养,同时也是一次思想和精神上的涤荡,有如下几点体会:

回顾那段历史,一开始沂蒙人民对共产党的军队并不接纳,存在抵触情绪,认为他们是叛军,在后来的耳濡目染和与国民党军队的对比中,他们选择了共产党,坚信跟党走。共产党的军队大多出生贫苦人家,与他们感同身受,把群众当亲人,危难面前首先想到的是群众安危,正是这种亲民爱民,军民鱼水情,才会有人民群众拥军爱军。今天,我们重温历史,学习沂蒙精神、理解沂蒙精神、践行沂蒙精神,集中体现了党同人民群众的血肉联系,是坚持群众路线的光辉典范。沂蒙精神与其他革命老区精神相比,是山东沂蒙根据地党政军民共同创造的革命精神,更多体现了山东沂蒙老区人民的主体价值和主人翁意识,应该说密切的党群关系是沂蒙精神的突出特征。

一要永葆共产党员的“四心”本色。为民之心,把为民务实当作人生的追求和工作的目标,把组工岗位当作为民干事的平台,选好干部、配强班子,建好队伍、凝聚人才,重视基层、打好基础,为民用权、对民尽责。公道之心,把公道正派作为组工干部的立身之本,识别人要公道、评价人要公道,做事出于公心,不分亲疏、不徇私情。感恩之心,把成为组工干部当作是组织上的信任和认可,意味着一种责任、一份担当,到组织部门工作就是要用一流的业绩回报组织、回报党、回报人民。对党绝对忠诚,堂堂正正做人、清清白白做人。

二要树立用人的“四种”导向。坚持选用德才兼备的干部,按照德才兼备、以德为先标准,注重从日常工作、群众口碑、来信来访、关键时刻表现、对待名利态度中深入了解干部的“德”。坚持选用实绩突出的干部,强化干部实绩考核,推行干部“实绩卡”制度,全面客观真实记载干部的现实表现、工作实绩,并在一定范围内“亮晒实绩”。坚持选用群众公认的干部,把群众公认作为选人用人的重要标准,对得不到大多数人拥护的干部坚决不用。

三要促进群众的“四权”落实。让群众知情,宣传干部选拔任用政策和知识,完善干部选任信息公开机制,推进干部选任方式公开、政策公开、过程公开、结果公开。让群众参与,探索从干部选任的初始提名到考察等环节邀请群众参与;建立干部素质群众评价机制,根据关联性、科学性合理确定群众参与评价范围,综合评价干部能力素养。让群众选择,完善领导干部民主测评、民意调查制度,通过发放调查问卷或建立测评网页等形式,在更大的范围内广泛听取群众意见。让群众监督,建立干部监督员队伍,加强对领导班子、领导干部及干部选拔任用工作的日常监督,定期评议干部和干部工作,开通干部监督热线、部长信箱、干部任免公示栏,公开干部监督工作信息,随时接受群众的监督。

培训已经结束,培训为我点亮了一盏明灯、注入了一种力量,培训的效应将在今后工作生活中进一步显现,培训的影响将进一步激励我前行,它提醒着自己时刻不忘入党初心、组工本色,勤勉工作、务实担当、奋发进取。

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