沂蒙老区
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近期，有幸参加沂蒙革命老区红色教育培训班，先后参观了孟良崮战役纪念馆、马牧池红色教育基地、台儿庄战役遗址，走访了沂蒙山区农家。通过参观学习，使我受到了良好的革命教育，深化了群众观念，增强了党性修养，同时也是一次思想和精神上的涤荡，有如下几点体会：
回顾那段历史，一开始沂蒙人民对共产党的军队并不接纳，存在抵触情绪，认为他们是叛军，在后来的耳濡目染和与国民党军队的对比中，他们选择了共产党，坚信跟党走。共产党的军队大多出生贫苦人家，与他们感同身受，把群众当亲人，危难面前首先想到的是群众安危，正是这种亲民爱民，军民鱼水情，才会有人民群众拥军爱军。今天，我们重温历史，学习沂蒙精神、理解沂蒙精神、践行沂蒙精神，集中体现了党同人民群众的血肉联系，是坚持群众路线的光辉典范。沂蒙精神与其他革命老区精神相比，是山东沂蒙根据地党政军民共同创造的革命精神，更多体现了山东沂蒙老区人民的主体价值和主人翁意识，应该说密切的党群关系是沂蒙精神的突出特征。
一要永葆共产党员的“四心”本色。为民之心，把为民务实当作人生的追求和工作的目标，把组工岗位当作为民干事的平台，选好干部、配强班子，建好队伍、凝聚人才，重视基层、打好基础，为民用权、对民尽责。公道之心，把公道正派作为组工干部的立身之本，识别人要公道、评价人要公道，做事出于公心，不分亲疏、不徇私情。感恩之心，把成为组工干部当作是组织上的信任和认可，意味着一种责任、一份担当，到组织部门工作就是要用一流的业绩回报组织、回报党、回报人民。对党绝对忠诚，堂堂正正做人、清清白白做人。
二要树立用人的“四种”导向。坚持选用德才兼备的干部，按照德才兼备、以德为先标准，注重从日常工作、群众口碑、来信来访、关键时刻表现、对待名利态度中深入了解干部的“德”。坚持选用实绩突出的干部，强化干部实绩考核，推行干部“实绩卡”制度，全面客观真实记载干部的现实表现、工作实绩，并在一定范围内“亮晒实绩”。坚持选用群众公认的干部，把群众公认作为选人用人的重要标准，对得不到大多数人拥护的干部坚决不用。
三要促进群众的“四权”落实。让群众知情，宣传干部选拔任用政策和知识，完善干部选任信息公开机制，推进干部选任方式公开、政策公开、过程公开、结果公开。让群众参与，探索从干部选任的初始提名到考察等环节邀请群众参与；建立干部素质群众评价机制，根据关联性、科学性合理确定群众参与评价范围，综合评价干部能力素养。让群众选择，完善领导干部民主测评、民意调查制度，通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。让群众监督，建立干部监督员队伍，加强对领导班子、领导干部及干部选拔任用工作的日常监督，定期评议干部和干部工作，开通干部监督热线、部长信箱、干部任免公示栏，公开干部监督工作信息，随时接受群众的监督。
培训已经结束，培训为我点亮了一盏明灯、注入了一种力量，培训的效应将在今后工作生活中进一步显现，培训的影响将进一步激励我前行，它提醒着自己时刻不忘入党初心、组工本色，勤勉工作、务实担当、奋发进取。
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