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[兰德干部培训-人才培养] 人才工作培训班心得

时间:2018-11-14

6月16日,我参加县委组织的人才工作学习培训班。来到了改革开放最前阵的阵地——深圳。

在现场参观教学中我们从深圳人才公园求贤阁出发,环绕美丽的内湖,边走边看,先后到求贤阁书吧、习近平总书记语录石、潮汐广场、人才功勋墙、人才雕塑园、人才星光桥、π桥、群英荟等区域,详细了解每个景观的功能与特色。

深圳被誉为“人才之城”“创新之都”,是我国引进人才力度最大的城市之一。深圳人才公园更加突出尊重人才的理念和服务人才的功能。人才主题公园的建设营造了浓厚的“爱才”“惜才”氛围。此次考察学习,有助于推动我县广开进贤之路,广纳天下英才,为打赢人才高地争夺战,提振决心和勇气;为芦溪打造人才新风貌提供借鉴、注入强大的动力。

人才广场中心的人才语录石:创新驱动实质上是人才驱动。

人才景观墙- 中国古代典籍关于人才论述的名篇: 面积37 平方米,长31.8 米,高1.4 米。主要包括《吕氏春秋•赞能》、欧阳修《王公神道碑铭》、刘基《照玄上人诗集序》。

π桥:利用圆周率无穷尽的特点,以数字铺满桥体栏杆,通过π桥展现人才的智慧和人才的探索精神

三、给我们的启示

全球的竞争实际就是人才的竞争,而人才竞争背后是人才发展环境的竞争。随州作为一个五线城市,与上海这样的一线城市没有多少可比性,也没有多少优势可言,但不代表我们不能有所作为,关键要看我们怎么做,南通、无锡、苏州的发展都能给我们一定的启示。

启示之一:必须树立人才是第一资源、第一支撑的理念,强化人才是创新第一要素作用,将“招商引资”和“招才引智”放在同等重要的地位,“两手抓,两手都要硬”。既立足现实发展,抓好招商引资,为经济发展注入新活力;又要谋划长远,抓好招才引智,为经济发展积蓄新动力。

启示之二:必须加快进行招才引智政策设计和平台打造,形成“以优惠的待遇支持人才、以响亮的品牌吸引人才、以宽广的舞台成就人才、以良好的环境愉悦人才、以有效的机制凝聚人才”的人才引进及服务机制,打造良好的就业创业环境,完善人才引进和服务工作网络,打造专业招才队伍集中驻点开展“双招”,广揽人才为我所用。

启示之三:必须突出特色产业和资源优势打造人才高地。招才引智不是什么“才”都要引,什么“才”都能用。必须突出随州专用汽车和食品加工两个拟冲刺全省“千亿元产业”的优势产业吸引相应人才,充实专汽产业研究院、香菇产业研究院及企业研发(技术)中心研究团队,提升研发能力和创新能力。突出全域旅游,引进商贸服务、酒店管理、旅游设计和宣传、旅游中介、文化创意、文化动漫等相关专业人才,打造旅游品牌,提升服务质量,壮大旅游产业。

启示之四:必须突破传统观念招才引智要不拘一格。我市正在实施的“一园十基地”就是一种创新,力图通过实施随州与高等院校科研院所合作计划,以“一园十基地”建设为主要内容和重要抓手,打造人才引进和创新的高地。突出“柔性”引才。在引才方式上,既可以长期聘用,也可以短期合作;既可以扎根落户,也可以你来我往;及可以专职,也可以兼职,“引智”而不一定“引人”,从而探索出一条适合我们随州的招才引智模式

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