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培训定制
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北京的人才工作全国领先，出台了《新期间敦促都城高质量成长人才支撑动作打算（2018-2022年）》通过人才政策努力为人才放权、松绑，强化人才的服务保障，同时注重打造人才生态，为人才提供一个良好的发展环境，特别是借助市场化和社会化的力量来为人才提供贴心的服务，即便是海外人才，也能够享受“类海外”的环境和国际化服务。为了扫除对人才的约束，北京还拟定出台《支持建树天下一流新型研发机构实验步伐（试行）》；创新常识产权和牢靠资产打点，加速科技成就转化；深化职称制度改良，慢慢在前提成熟的科研机构、新型研发机构等下放职称评审权；深化科技嘉奖制度改良等。中关村“国际引才用才20条”等新政，加速国际人才处事大厅建树，设立“一站式”国际人才处事中心、外国人来华事变容许证治理窗口等。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市领导干部。
【培训师资】高校学者（以厦大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、座谈交流、案例教学、情景模拟、体验教学等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
课程模块 | 课程内容（仅供参考） | 天数 |
人才的选用育留 | 人才引进、培养、使用与激励 | 半天 |
关于深化人才发展体制机制改革意见解读 | 半天 | |
创新型人才成长的主客观因素分析 | 半天 | |
中国社会工作人才队伍建设研究 | 半天 | |
城市人才发展战略 | 半天 | |
人本与人才战略 | 半天 | |
人才体制机制改革与欠发达地区人才工作 | 半天 | |
创新型人才培养---精准助推供给侧改革 | 半天 | |
人才引进、培养、使用与激励 | 半天 | |
政府与人力资源 | 公共人力资源管理的探索性、普遍性模式 | 半天 |
创建学习型政府与提升公共人力资源的学习力 | 半天 | |
政府人才政策与企业人才需求契合关系研究 | 半天 | |
公共人力资源管理的变革与创新 | 半天 | |
领导干部激励与用人能力提升（情景模拟教学） | 半天 | |
政府人力资源管理与绩效评估 | 半天 | |
人才工作的北京 经验 | 北京人才工作的经验——以海淀区为例 | 半天 |
《新期间敦促都城高质量成长人才支撑动作打算（2018-2022年）》解读 | 半天 | |
现场教学 | 中关村国家自主创新示范区展示中心 主题：高新技术展示 | 半天 |
中关村国际创客中心 主题：“雏鹰人才基地” | 半天 | |
互联网金融博物馆 主题：全球首家互联网金融主题博物馆 | 半天 | |
北京市留学人员海淀创业园 主题：留学人员创业服务平台 | 半天 |
【培训保障】
1、办学设施：根据组织方需求提供各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：三星及以上标准酒店，携程评分4.5以上。
3、饮食服务：根据组织方需求和实际情况安排桌餐或自助餐，也可安排食堂餐。
4、生活保障：带班老师24小时跟班服务，准备应急药箱等物资。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会及临时党支部，明确工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈、照片拍摄等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的评估手册并及时送交培训委托单位。
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