榆林
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培训定制
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“春种一粒粟，秋收万颗子”，秋季培训是干部能力提升收获的季节。兰德的每位同事做好了准备，做好了积累，迎接秋季培训。
一、培训经验积累
截至2016年8月，兰德培训中心获得培训班委托356期，涵盖全国26个方向，涉及40多个培训主题，培训学员共计2万余人（含各种培训形式），以往的努力换来的是承接干部培训的经验和方法。
二、培训资源多元
在此期间，兰德的文化理念也由原来的“服务创造需求”转变为“建设全国培训资源覆盖最广的培训中心”，也希望更多高质、低价的培训资源能给各级单位在秋季干部培训期间提供更多的选择。
三、带班老师充足
1月1日至今，兰德共收获了21位新同事，其中90%大学学历，10%硕士学历。这些新同事毕业于全国各大院校，跨越经济学、行政管理、旅游管理、音乐教育、计算机等各个专业。根据性格与特长，被分配到招生、培训、教务、信息、财务等各部门，每个人都在自己的岗位上学习、工作，以期快速成长，等待着培训单位的检验。
四、执行能力提升
“兵贵于精，不在于多”。以青岛分校新同事主持词考核为例，考前半天各自取考核内容，评分标准严格：如卡壳一次，扣6分；语速不适，扣6分；感情、肢体不到位，扣10 等。考核成绩100%达到90分以上，50%达到98分以上，其中还有一位同事得到了100分。不仅如此，各种带班流程的考核、培训资源质量考核也都在有序完成。
秋天，不仅是收获的季节，也是充满希望的季节，我们希望干部能力有更好的提升，希望干部培训事业有更稳健快速的发展。
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