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兰德迎接“秋季干部培训”

时间:2020-06-29


“春种一粒粟,秋收万颗子”,秋季培训是干部能力提升收获的季节。兰德的每位同事做好了准备,做好了积累,迎接秋季培训。

一、培训经验积累

截至2016年8月,兰德培训中心获得培训班委托356期,涵盖全国26个方向,涉及40多个培训主题,培训学员共计2万余人(含各种培训形式),以往的努力换来的是承接干部培训的经验和方法。

二、培训资源多元

在此期间,兰德的文化理念也由原来的“服务创造需求”转变为“建设全国培训资源覆盖最广的培训中心”,也希望更多高质、低价的培训资源能给各级单位在秋季干部培训期间提供更多的选择。

三、带班老师充足

1月1日至今,兰德共收获了21位新同事,其中90%大学学历,10%硕士学历。这些新同事毕业于全国各大院校,跨越经济学、行政管理、旅游管理、音乐教育、计算机等各个专业。根据性格与特长,被分配到招生、培训、教务、信息、财务等各部门,每个人都在自己的岗位上学习、工作,以期快速成长,等待着培训单位的检验。

四、执行能力提升

“兵贵于精,不在于多”。以青岛分校新同事主持词考核为例,考前半天各自取考核内容,评分标准严格:如卡壳一次,扣6分;语速不适,扣6分;感情、肢体不到位,扣10 等。考核成绩100%达到90分以上,50%达到98分以上,其中还有一位同事得到了100分。不仅如此,各种带班流程的考核、培训资源质量考核也都在有序完成。

秋天,不仅是收获的季节,也是充满希望的季节,我们希望干部能力有更好的提升,希望干部培训事业有更稳健快速的发展。

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