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兰德干教启动第三期“企业年金计划”

时间:2020-06-29

兰德干教积极响应国家完善多层次养老保障体系的号召,进一步构建劳有所得、老有所养的多层次社会保障体系,提升教职员工的获得感、幸福感。近期,兰德干教2020年度第三期单位年金计划再次启动


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所谓“企业年金”,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度;在职工达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中按月或者分次领取,相当于“另一份养老金”


回顾我校企业年金建立的历程,为极大地保障和提高职工退休后的待遇水平,建立人才长效激励机制,促进企业健康持续发展,根据国家政策法规及规章要求,我校企业年金项目企业年金方案制定、修改及审批报备等一系列程序,于2018年起正式实施。


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建立员工普惠形式的企业年金计划是兰德干教将职工当期利益和长远利益相结合的一种分配形式,也是兰德干教进一步与职工共享企业发展成果的实事之一。


实施“企业年金”计划,一方面有利于保障和提高职工退休后基本生活水平,构建企业多层次养老保险体系

另一方面有利于增强薪酬长期激励作用,激发广大教职工的积极性和创造热情,提高企业活力和竞争力,提升企业社会地位和品牌形象,持续将兰德干教做强做优做大。充分体现了企业的社会责任感和对员工的关爱。

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