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培训定制
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我有幸参加了全区2024年城区经济高质量发展专题培训，赴苏州进行了为期一周的培训学习，感觉收获颇多。工作后、尤其从事经济金融工作后，越发珍惜这种培训学习机会，因为有“自知之明”，所以更能带着问题学、带着思考学，通过学习培训，见世面、有心得、作比较、悟机理、得真知。
培训学习过程中，无论是《优质项目识别与风险研判》的案例教学、苏州数字金融体验中心的现场教学，还是《产业创新集群与世界一流高科技园区建设》、《地方招商引资的十个关键经验介绍》的专题教学，都让我受益匪浅。培训过程中，也一直在对照苏州发展、思考我们的不足，努力做到对标对表学经验、以学促干谋发展。
对标苏州产业，关于加快推动转型发展的思考
苏州作为最牛地级市，2023年实现地区生产总值24653.4亿元，是徐州的约2.8倍（徐州2023年地区生产总值8900.4亿元）；苏州高新技术企业数量更是徐州的10多倍，尤其电子信息产业早在前两年就已晋升万亿级，与上海、深圳共同位列全国三大工业城市之一。徐州可圈可点的是工程机械集群，工程机械是徐州第一大支柱产业，也是唯一的千亿级产业。但除了工程机械，在先进制造业方面，徐州与苏州相比差距明显，存在着发展阶段、产业层次、动力支撑、板块实力等多方面的差距。苏州在产业发展方面不断涌动迸发的创新活力、水平一流的创新园区、奋勇争先的发展氛围等，都值得我们学习。
对照苏州干部，关于有效提升自身能力水平的思考
培训师资中既有苏州干部学院教授，也有苏州工业园区部门领导，尤其在聆听苏州部门领导授课时，发人深省，徐州与苏州的差距，除了有形的差距，更有无形的差距，有形的是产业发展的差距，无形的可能就是干部状态与能力的差距。
这种无形的差距更多地体现在发展理念、创新意识、开拓精神、专业水平、推动能力等各个方面。培训中一直贯穿着“学什么、差在哪、怎么干”的主线，要推动经济高质量发展，迫切需要我们加快提升推动高质量发展的能力素养，自觉转变思维方式和工作方式，努力成为驾驭复杂形势、解决实际问题、推动科学发展的行家里手。
提高思想引领能力，转变经济发展方式，首先要从转变人的思想观念和发展理念入手，增强运用新理念新思想引领经济社会发展的能力；
提高服务创新能力，人才是创新的根本，需要改变传统的管理观念，牢固树立服务创新主体的理念，不断提高服务创新主体开展创新活动的能力，不断提升优化环境、建立机制、做好服务、激发全社会创新创造活力的本领；
提高推动落实能力，一分部署，九分落实，苏锡常地区形成了“四千四万”精神、张家港精神、昆山之路、园区经验等，我们应学习这些精神，提高推进工作的能力，将上级部署与本地本部门实际相结合，进行深入研究，制定出科学管用系统的推进措施；
提高专业素养能力，做好经济工作，必须有专业化能力支撑，无论是分析形势，还是作出决策，无论是破解发展难题，还是解决涉及群众利益问题，都需要专业思维、专业精神、专业方法。应学习苏锡常干部懂业务、真钻研、抓工作的“专准实快”能力。
习近平总书记指出：“在哲学意义上，‘难’是在任何领域前进道路上永恒的命题。”此次专题培训，触发我的深思：我来金融专班干什么、我能为云龙发展做什么、我能为徐州金融做什么。今后的工作中，我将深入学习苏州发展的思路理念、路径办法，学习苏州干部的精神状态、作风能力，把学到的好经验好做法变成实实在在的行动，为推动云龙高质量发展贡献个人力量。
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